工资条发放现状调研

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      工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利、税款情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。您单位的工资条发放是个什么情况呢？
* 您所在单位的人数在哪个区间内（所在的集团或者分子公司）？
* 您单位现在发工资的时候会给员工发放工资条吗？
* 您单位给员工发的工资条是什么形式的？
* 纸质工资条打印出来需要员工签字吗？
* 您单位的微信工资条具体是以什么形式查看？
* 你指的短信工资条是不是银行代发工资时的银行短信提醒？
* 您单位每个员工有统一的企业邮箱账号吗？
* 您单位给员工推送工资条的是哪个角色？
* 您单位现在推送的工资条中除了工资的各项组成部分外，有税前扣除的项目吗？比如专项附加扣除各项明细可享受的扣除数据？
* 个税计算增加了专项附加扣除、采用累计算税方法后，员工通过现有的工资条能够明白个税是怎么计算的吗？
* 是否有计划在工资条中加上税前扣除的项目（如子女教育、赡养老人、继续教育等能享受多少扣除）？
* 不发工资条，主要是基于什么考虑？
* 您觉得单位有必要给员工发工资条么？
* 给员工发工资条，您希望是什么形式？
* 您期望的微信工资条是什么形式？
* 您希望的微信公众号是什么样子？
* 定制公众号需要一定的研发成本，您觉得价格在哪个区间内比较合理呢？
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