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工资条发放现状调研

      工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证,也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利、税款情况的,在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。您单位的工资条发放是个什么情况呢?
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您所在单位的人数在哪个区间内(所在的集团或者分子公司)?
1000人以下
1000-3000人
3000-5000人
5000人以上
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您单位现在发工资的时候会给员工发放工资条吗?
不会
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您单位给员工发的工资条是什么形式的?
EXCEL截图
纸质工资条
邮件工资条
短信工资条
内部网站自助查询
APP上自助查询
微信工资条
其他
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纸质工资条打印出来需要员工签字吗?
需要
不需要
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您单位的微信工资条具体是以什么形式查看?
关注微信公众号查看
微信小程序上查看
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你指的短信工资条是不是银行代发工资时的银行短信提醒?
不是
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您单位每个员工有统一的企业邮箱账号吗?
没有
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您单位给员工推送工资条的是哪个角色?
人事
财务
其他
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您单位现在推送的工资条中除了工资的各项组成部分外,有税前扣除的项目吗?比如专项附加扣除各项明细可享受的扣除数据?
没有
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个税计算增加了专项附加扣除、采用累计算税方法后,员工通过现有的工资条能够明白个税是怎么计算的吗?
不能
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是否有计划在工资条中加上税前扣除的项目(如子女教育、赡养老人、继续教育等能享受多少扣除)?
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不发工资条,主要是基于什么考虑?
每个月变动不大,员工有疑问单独来咨询即可
数据保密要求高,对数据安全有疑虑
发工资条操作麻烦,一个个的发耽误时间
公司制度没规定,领导没让发
其他原因
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您觉得单位有必要给员工发工资条么?
没有
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给员工发工资条,您希望是什么形式?
邮件工资条
短信工资条
纸质工资条
网站/app员工自助查询
微信工资条
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您期望的微信工资条是什么形式?
微信公众号
微信小程序
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您希望的微信公众号是什么样子?
第三方软件公司提供的统一的公众号
为本单位定制的微信公众号
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定制公众号需要一定的研发成本,您觉得价格在哪个区间内比较合理呢?
500元/年
500-1000元/年
1000-3000元/年
3000元以上/年
要钱就不定制
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